纵观如今的互联网产业，大部分企业均遵循产品为王的准则，将大量资金和资源投入到产品研发中，甚至不惜一切代价只为制造出一款爆款产品。但就是在这种近乎倾尽全力的开发中，员工——企业的发展基石，往往被放在了企业考虑清单的末尾，从而导致员工需求被忽略，幸福感缺失，尤其是员工压力不断增加，反而牵掣了产品的开发进程。
好的产品离不开背后的团队与人才，因此小牛互娱坚定选择：培养人才、重视人才，提升员工幸福感。
产品的背后离不开团队，一个好的团队不仅需要技术过硬，心态也必须良好，而要拥有个良好的心态离不开公司环境、薪资制度、发展空间、员工福利等多方面因素。成立于2018年7月的小牛互娱，已经是个1000余人的大家庭，除上海总部以外，在北京、武汉、厦门多地设立了相对专精化的分公司，选址皆为交通便利、装修高档的地段，尽可能地为员工提供舒适的工作环境。
除此之外，小牛互娱也有自己独特的人才培养体系。在小牛互娱，新人入职会有老员工专门携带教学，以便快速融入团队;团队伙伴有自己的思考积累时,鼓励大牛们面向团队分享干货,彼此教学相长;组织不同部门员工为共同目标奋斗时,“俱乐部分享”活动激荡灵感,碰撞火花;需要帮助员工拓宽视野时,广邀外界专家来小牛互娱培训,让每一位入职小牛互娱的员工都能有收获、有成长。
值得一提的是，小牛互娱在今年还推出了“文化之星”评选项目，旨在更好的推广和执行小牛互娱企业文化价值观。每双月为一次“文化之星”的评选是通过员工自荐和团队推荐的方式，征集其文化故事后，全员投票产出，票数最高的12位员工将获得“文化之星”徽章。此外，“文化之星”的故事也将制作视频投放至前台、会议室等电子屏幕，定制专属相框，成为入职培训特邀嘉宾，激励大会特别发言，对个人而言，是非常值得骄傲的事情。
小牛互娱自成立时便一直秉持“热爱、奋斗、协同、共赢”的价值观箴言，此次对每双月的“文化之星”评选也制定了相应主题，4、5月为“热爱”、6、7月为“奋斗”、8、9月为“协同”、10、11月为“共赢”，相信“文化之星”项目的开展，将会更好地落地小牛互娱企业文化价值观。
为了全面落实人才发展战略，小牛互娱对于人才的引进与培养也是尽心竭力。公司海纳百川， 吸取优秀的创新型人才，对有创意有想法的人才同样给予各方面的支持，帮助其想法的落地和实施。
在面对巨大行业竞争压力时，小牛互娱始终秉持以人为本，人才为重的发展准则，坚信优质团队创造优质产品，二者相辅相成才能更好立足于市场。相信未来小牛互娱能够继续为大家创作更加优质的产品。
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